5月25日上午，省人社厅劳动关系处处长石永会、省企业家协会副秘书长张英杰、省总工会权益保障部于慧、省工商联经联处马宏一行四人到省禄发集团就最低工资标准等有关情况进行调研。集团公司副总经理李敬东、人力资源部经理严炜，省禄发集团党委书记、董事长葛金城，党委副书记韩芳参加调研。

石永会表示，此次调研主要围绕职工收入、最低工资标准保障、企业承受能力、惠企政策落实情况及最低工资标准调整建议等五方面内容开展座谈，真正倾听企业和职工的心声，为下一步做好我省最低工资标准的调整工作提供科学、合理依据。他强调，最低工资标准作为企业用工工资的一个底线，应坚决执行。下一步，对最低工资标准的调整，会结合贵企业所提意见，综合考虑企业的承受能力和职工的基本生活需要，对最低工资标准进行科学评估。

李敬东指出，省禄发集团是河北省第一家管理经营服务区的专业公司，随着国企改革及市场化改革的不断深入，其根据“以主带辅、以辅强主”的经营思路，业务涉及服务区、能源、物业、绿化、餐饮、文旅等多个产业，作为劳动密集型行业，禄发集团目前自有职工达到2300余人，整体人均工资在交投系统内略低，将禄发集团作为被调研对象，具有一定的参考价值。

葛金城表示，在新冠疫情和经济下行的压力下，省禄发集团将继续通过多渠道创收、员工共享、减员增效、全员绩效考核等多种方式，在保障职工基本生活的基础上稳步实施差异化薪酬。

省禄发集团组织人事部主任李伟娜围绕调研主要内容作了详细汇报：一是省禄发集团严格执行河北省最低工资标准指导意见，不存在职工应发工资低于属地最低工资标准情况，但存在极个别扣除社保个人部分后实发工资低于最低工资标准现状。二是最低工资标准基本能保障职工本人生活需要，但随着物价指数上涨、社保基数逐年增长，建议最低工资标准应每年进行调整。三是最低工资标准小幅度调整后省禄发集团人工成本略有增加，人工成本影响较大的是每年社保基数的调整。四是省禄发集团认真学习并落实了省人社厅援企稳岗政策，做到了应享尽享，2021共计收到稳岗返还补贴25.48万元。

省禄发集团的2名职工代表座谈并表示，虽然目前最低工资标准能保障基本生活需求，但河北省三年调整一次，频率有点低，赶不上每年社保基数的调整，实际到手工资越来越少。

此次座谈会，气氛融洽，主题鲜明，增进了政企之间沟通协作，加深了禄发集团对最低工资标准及有关政策的理解，禄发集团将持续严格落实我省最低工资标准，积极建立职工工资正常增长和支付保障机制。

省禄发集团相关部门负责人及一线职工代表参加此次调研。